業務案内

労働保険・社会保険事務手続き代行

社会保険労務士の専業業務として、労働保険・社会保険関係諸手続きの書類作成代行があります。事業主様の負担を軽減し、本業に専念する手助けとなります。

就業規則・
各種規程の作成/変更

社内ルールを明確化することにより、従業員が安心して働ける職場環境を整えましょう。労使相互の信頼関係が、業績の向上に必ずつながります。

ワークライフバランス導入支援

政府の推し進める取り組みの一つとして、ワーク・ライフ・バランスの導入があります。働き方の見直しにより、業務効率化の促進や、生産性の向上に取り組みます。
厳しい時代を生き抜くための重要な経営戦略です。

給与計算代行

給与計算業務は、毎月発生する重要な業務である上に、税法などの知識も必要であり、また個人情報を取り扱うことから従業員に任せることも不安に感じる事業主様も多くいらっしゃいます。アウトソーシングとして外部に委託することで、安心していただくことが出来ます。

人事労務コンサルティング

重要な経営資源である「人」の能力を存分に発揮できる職場環境をつくっていきましょう。人の活かす経営が重要になる時代だからこそ、先んじて人事制度の構築などに取り組みましょう。

労務管理相談

社会保険労務士は、人事・労務管理上の様々な問題についてオールラウンドに対応いたします。問題が複雑化し、自社内での解決が困難になる前に、お気軽に専門家にご相談ください。

社員研修

当事務所では、新入社員研修、管理職研修をはじめ、会社様の実態をヒアリングし、ご希望に応じたオーダーメイドの研修を実施させていただきます。これからは、社員一人一人の能力が、会社の存続にかかってきます。一人一人の能力を存分に発揮できるよう、定期的な研修の実施を御検討ください。

ハラスメント相談窓口代行

セクハラ・パワハラ対策は、男女雇用機会均等法第11条に定められており、相談窓口の設置等、企業は対策を講じなければなりません。
当事務所は、セクハラ・パワハラに関する専門資格を持った社会保険労務士が企業の外部相談窓口として対応いたします。(個人の方のセクハラ・パワハラ相談窓口ではありません)

働き方改革支援

働き方改革で成長する企業に。日本政府が打ち出した働き方改革の大きな流れは、まさに今までの企業のあり方、人々の働き方に一石を投じるものでありこれから大きな変革が始まろうとしています。これまでの労働慣行を否定するかのような、取り組み内容に戸惑いを覚える企業もたくさんおありのことと思います。